{"id":26304,"date":"2017-04-10T17:49:18","date_gmt":"2017-04-10T15:49:18","guid":{"rendered":"http:\/\/www.icac.cat\/es\/?page_id=26304"},"modified":"2026-03-31T09:15:59","modified_gmt":"2026-03-31T07:15:59","slug":"hr-excellence-in-research","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/icac.cat\/es\/quienes-somos\/excelencia-en-rh\/hr-excellence-in-research\/","title":{"rendered":"HR Excellence in Research"},"content":{"rendered":"

El ICAC fue distinguido con la acreditaci\u00f3n y la etiqueta HR Excellence in Research<\/strong>\u00a0el 29 de marzo de 2015, de acuerdo con la Human Resources Strategy for Researchers<\/a> (HRS4R) de la Comisi\u00f3n Europea.<\/p>\n

Esta distinci\u00f3n se vertebra a partir de dos ejes de actuaci\u00f3n: el Plan de acci\u00f3n y los Principios de contrataci\u00f3n OTM-R.<\/p>\n

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Plan de acci\u00f3n<\/h5>\n

Ved aqu\u00ed el Plan de Acci\u00f3n 2025-2027<\/a>\u00a0<\/strong>del ICAC (HRS4R Action Plan 2025-2027<\/em>) para la implementaci\u00f3n de la estrategia de pol\u00edticas de recursos humanos de acuerdo con la\u00a0Carta Europea del Investigador (Brochures | EURAXESS<\/a>)<\/a>\u00a0y el\u00a0C\u00f3digo de Conducta para la Contrataci\u00f3n de Investigadores\u00a0(EUR-Lex – 32005H0251 – EN – EUR-Lex<\/a>) , i las recomendaciones del Consejo para atraer y retener el talento en Europa (EUR-Lex – 32023H01640 – EN – EUR-Lex<\/a>)<\/p>\n

Este plan de acci\u00f3n es el resultado del proceso global de evaluaci\u00f3n y actualizaci\u00f3n de la estrategia HRS4R en el ICAC, llevado a cabo principalmente durante 2024, con la finalizaci\u00f3n del Plan de Acci\u00f3n 2021-2023<\/a>.<\/p>\n

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Principios de contrataci\u00f3n OTM-R<\/strong><\/h5>\n

El OTM-R (en ingl\u00e9s, Open, Transparent and Merit-based Recruitment<\/em>) es un conjunto de principios para garantizar que los procesos de contrataci\u00f3n sean abiertos, transparentes y basados en el m\u00e9rito. Se fundamenta en la Carta Europea del Investigador<\/a> y en el C\u00f3digo de Conducta para la Contrataci\u00f3n de Investigadores<\/a> publicados por la Comisi\u00f3n Europea en 2005, y las recomendaciones del Consejo para atraer y retener talento en Europa\u00a0(EUR-Lex – 32023H01640 – EN – EUR-Lex<\/a>)<\/p>\n

El objetivo de la OTM-R es procurar la contrataci\u00f3n de los mejores candidatos en las convocatorias laborales en los centros de investigaci\u00f3n. Este proceso aporta beneficios a los investigadores, las instituciones y la investigaci\u00f3n en general. El OTM-R propicia una carrera investigadora m\u00e1s atractiva, garantiza la igualdad de oportunidades y facilita la movilidad.<\/p>\n

El\u00a0documento de principios OTM-R del ICAC<\/a><\/strong>\u00a0(OTM-R Principles for the recruitment and selection<\/em>) establece los principios y directrices que han de regir una buena pol\u00edtica de contrataci\u00f3n de personal. La primera versi\u00f3n fue aprobada por el ICAC en marzo de 2017; la segunda versi\u00f3n, en junio de 2021; y la tercera versi\u00f3n, revisada y actualizada, fue aprobada en junio de 2022.<\/p>\n

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Grupo de trabajo HRS4R<\/strong><\/h5>\n

El ICAC ha habilitado un grupo de trabajo para hacer el seguimiento interno de la implementaci\u00f3n de la estrategia HRS4R. El\u00a0Grupo de Trabajo HRS4R<\/strong>\u00a0del ICAC est\u00e1 compuesto por siete personas, representantes de las diferentes categor\u00edas o grupos de inter\u00e9s del Instituto:<\/p>\n