As\u00ed, es importante destacar el marco y antecedentes del protocolo, que representan el punto de partida de la iniciativa que ahora emprende el Instituto:<\/span><\/span><\/p>\n El protocolo tiene una perspectiva multiprop\u00f3sito, que incluye la detecci\u00f3n, la prevenci\u00f3n y la definici\u00f3n de actuaciones.<\/span><\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n El proceso de elaboraci\u00f3n del protocolo para la prevenci\u00f3n, identificaci\u00f3n y actuaci\u00f3n frente la violencia y el acoso sexual laboral\u00a0<\/span>tiene\u00a0<\/span>dos<\/span>\u00a0aspectos fundamentales:<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n El aspecto formativo atiende la\u00a0<\/span>comprensi\u00f3n te\u00f3rica de qu\u00e9 es acoso<\/span><\/b>, acoso sexual<\/span>\u00a0y<\/span>\u00a0acoso sexual en el entorno laboral.\u00a0<\/span>Adem\u00e1s de otra<\/span>s formas de acoso.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div>\n No es\u00a0<\/span>una formaci\u00f3n\u00a0<\/span>\u00fanicamente orientad<\/span>a<\/span>\u00a0<\/span>a obtener recursos pr\u00e1cticos para la redacci\u00f3n\u00a0<\/span>del protocolo, sino\u00a0<\/span>tambi\u00e9n\u00a0<\/span>a fortalecer el dise\u00f1o\u00a0<\/span>de las fases\u00a0<\/span>posteriore<\/span>s a la redacci\u00f3n del documento<\/span>:\u00a0<\/span>la implementaci\u00f3n, aplicaci\u00f3n y conocimiento del protocolo en el centro de trabajo.<\/span><\/p>\n El protocolo es un instrumento que viene a mejorar y cualificar el ambiente de trabajo.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n El aspecto pr\u00e1ctico atiende la utilizaci\u00f3n y puesta en pr\u00e1ctica del protocolo<\/strong>, que quiere poner un \u00e9nfasis especial en la prevenci\u00f3n<\/strong>\u00a0y en la asunci\u00f3n del nuevo recurso por parte de todo el personal del ICAC.<\/p>\n<\/div>\n La parte formativa del proceso de elaboraci\u00f3n del protocolo est\u00e1 siendo\u00a0<\/span><\/span>conducida por<\/span><\/span>\u00a0Elena<\/strong><\/a><\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/span>Apil\u00e1nez<\/span><\/span><\/strong><\/a>\u00a0<\/span><\/span>(<\/span><\/span>@elenaap1967<\/a><\/span><\/span>), licenciada en pedagog\u00eda, con una larga experiencia profesional vinculada a la cooperaci\u00f3n internacional y una amplia trayectoria acad\u00e9mica centrada en el estudio del movimiento feminista.<\/span><\/span><\/p>\n Actualmente est\u00e1 desarrollando un proyecto de tesis doctoral en la Universidad Rovira i Virgili sobre el papel de la despatriarcalizaci\u00f3n en el proceso de cambio boliviano.\u00a0<\/span><\/span>Adem\u00e1s de a la investigaci\u00f3n, se dedica profesionalmente a la asesor\u00eda y formaci\u00f3n en estudios feministas, violencias machistas y patriarcales.<\/span><\/span><\/p>\n \u00a0El proceso de elaboraci\u00f3n del protocolo tiene una duraci\u00f3n prevista de tres meses, por lo que el documento estar\u00e1 listo en diciembre.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n La parte formativa<\/strong>\u00a0se desarrollar\u00e1 en cuatro sesiones y tendr\u00e1 contenidos te\u00f3ricos sobre acoso, marco normativo, medidas de prevenci\u00f3n o identificaci\u00f3n de conductas y actitudes machistas, entre otros.<\/span><\/p>\n La segunda parte del proceso ser\u00e1 de asesor\u00eda y dise\u00f1o del protocolo<\/strong>, a partir de la cual el Comit\u00e9 de Igualdad del ICAC redactar\u00e1 una propuesta de documento y lo har\u00e1 extensivo a la comunidad ICAC.<\/p>\n Para conseguir un resultado transparente y compartido, se har\u00e1n algunas sesiones de presentaci\u00f3n y validaci\u00f3n del protocolo<\/strong>\u00a0con los diferentes grupos y actores implicados (personal investigador, personal de apoyo a la investigaci\u00f3n, direcci\u00f3n y gerencia, etc.), antes de someter el documento a la valoraci\u00f3n y aprobaci\u00f3n del Consejo de Direcci\u00f3n del centro.<\/p>\n El protocolo es multidimensional: el foco y el valor agregado es la prevenci\u00f3n, para mejorar la calidad y el ambiente de investigaci\u00f3n y de trabajo, en todos los espacios y \u00e1mbitos en los que act\u00faa el <\/span>ICAC.<\/span><\/p>\n<\/div>\n \u00bf Con qu\u00e9\u00a0<\/span>especificid<\/span><\/b>ade<\/span><\/b>s<\/span><\/b>\u00a0se encuentra el ICAC<\/a>, en la redacci\u00f3n de este protocolo? Elena Apil\u00e1nez destaca el car\u00e1cter diverso del Instituto. Por un lado, a nivel institucional, puesto que es un centro de investigaci\u00f3n p\u00fablico vinculado tanto a la Generalitat de Catalunya<\/a> como a la Universidad Rovira i Virgili<\/a> (URV), con la participaci\u00f3n del Consejo Interuniversitario de Catalunya<\/a>\u00a0y la adhesi\u00f3n a entidades como la Instituci\u00f3n CERCA<\/a>. Este\u00a0panorama complejo de referencias institucionales<\/strong>\u00a0es, en realidad, una fortaleza que da especial potencia y cobertura al protocolo.<\/span><\/p>\n Por otro lado, Apil\u00e1nez destaca tambi\u00e9n la diversidad de espacios y actividades<\/strong> en las que act\u00faa el ICAC, una cuesti\u00f3n que puede hacer m\u00e1s complejo el dise\u00f1o del protocolo: la actividad que hace el <\/span>ICAC<\/span>\u00a0no se circunscribe a un espacio f\u00edsico determinado, sino que se hacen acciones fuera del centro de trabajo propiamente dicho (excavaciones, congresos…). El espacio f\u00edsico se multiplica.<\/span><\/span><\/p>\n Al mismo tiempo, la actividad de investigaci\u00f3n conlleva la participaci\u00f3n de distintos colectivos<\/strong> de personas (personal investigador \u2212de diferente categor\u00eda y filiaci\u00f3n\u2212, personal de gesti\u00f3n, personal de apoyo a la investigaci\u00f3n, servicios externos…), que a la vez trabajan en distintos \u00e1mbitos de actuaci\u00f3n, como pueden ser la investigaci\u00f3n, la docencia o la divulgaci\u00f3n. <\/span><\/p>\n Esta complejidad deber\u00e1 resolverse con la clarificaci\u00f3n del objeto de actuaci\u00f3n del protocolo<\/strong>, que se hace a trav\u00e9s del v\u00ednculo profesional de las personas con el Instituto, y con una \u00f3ptima identificaci\u00f3n de situaciones, espacios, conductas y medidas de actuaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n El Comit\u00e9 de Igualdad del ICAC y la Direcci\u00f3n del Instituto est\u00e1n muy contentos de haber podido llevar adelante esta iniciativa y esperan obtener el mejor resultado posible. Desde el Comit\u00e9 se velar\u00e1 para que el proceso de elaboraci\u00f3n sea transparente y compartido por la comunidad ICAC. \u00a1Os iremos informando!<\/p>\n<\/div>\n \u00a0El Comit\u00e9 de Igualdad del ICAC<\/strong><\/a> est\u00e1 compuesto por Jes\u00fas Carruesco<\/a> (investigador URV-ICAC), Lydia Gil <\/a>(responsable del Centro de Documentaci\u00f3n y Biblioteca del ICAC) y\u00a0Maura Lerga<\/a> (responsable de Comunicaci\u00f3n y Publicaciones del ICAC). Pod\u00e9is encontrar m\u00e1s informaci\u00f3n\u00a0aqu\u00ed<\/a>\u00a0y en la web de igualdad del ICAC<\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El Comit\u00e9 de Igualdad del ICAC lidera el proceso de elaboraci\u00f3n de un protocolo para la prevenci\u00f3n, detecci\u00f3n, identificaci\u00f3n y actuaci\u00f3n de situaciones de acoso sexual laboral, acoso laboral por raz\u00f3n de sexo, g\u00e9nero o diversidad, y otras formas de acoso. 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