{"id":50178,"date":"2020-11-24T10:35:39","date_gmt":"2020-11-24T09:35:39","guid":{"rendered":"http:\/\/www.icac.cat\/?p=50178"},"modified":"2020-11-24T11:19:25","modified_gmt":"2020-11-24T10:19:25","slug":"dia-internacional-per-a-leliminacio-de-la-violencia-envers-les-dones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/icac.cat\/es\/actualitat\/noticies\/2020\/dia-internacional-per-a-leliminacio-de-la-violencia-envers-les-dones\/","title":{"rendered":"Dia Internacional per a l’Eliminaci\u00f3 de la Viol\u00e8ncia envers les Dones"},"content":{"rendered":"
Les universitats i els centres\u00a0de<\/span>\u00a0recerca catalans consoliden la implementaci\u00f3\u00a0de<\/span>\u00a0plans d’igualtat i protocol d’actuaci\u00f3 davant la viol\u00e8ncia envers les dones.<\/h6>\n

Nota de premsa, Universitats i Recerca, Generalitat de Catalunya<\/a><\/em><\/p>\n

Les universitats i els centres\u00a0de<\/span>\u00a0recerca catalans consoliden la implementaci\u00f3\u00a0de<\/span>\u00a0plans d\u2019igualtat\u00a0de<\/span>\u00a0g\u00e8nere i protocols per a la prevenci\u00f3, la detecci\u00f3 i l\u2019actuaci\u00f3 davant la viol\u00e8ncia masclista<\/strong>. Amb motiu\u00a0de<\/span>\u00a0la celebraci\u00f3 el pr\u00f2xim dimecres 25\u00a0de<\/span>\u00a0novembre del Dia Internacional per a l\u2019eliminaci\u00f3\u00a0de<\/span>\u00a0les viol\u00e8ncies envers les dones, el Consell Interuniversitari\u00a0de<\/span>\u00a0Catalunya (CIC) i la Instituci\u00f3 CERCA (iCERCA) \u2013mitjan\u00e7ant la comissi\u00f3\u00a0de<\/span>\u00a0Dones i Ci\u00e8ncia (CIC) i la comissi\u00f3 per a la Diversitat del sistema CERCA\u2013 han donat a con\u00e8ixer el mapa\u00a0de<\/span>\u00a0la igualtat\u00a0de<\/span>\u00a0gen\u00e8re en les institucions\u00a0de<\/span>\u00a0coneixement\u00a0de<\/span>\u00a0Catalunya.<\/p>\n

 <\/p>\n

\n

Comunicat de la Comissi\u00f3 Dones i Ci\u00e8ncia del CIC amb motiu del Dia Internacional per a l\u2019erradicaci\u00f3 de la viol\u00e8ncia contra les dones, 25N 2020<\/a><\/strong><\/p>\n<\/div>\n

En el cas\u00a0de<\/span>\u00a0les 12 universitats catalanes, la totalitat disposa\u00a0de<\/span>\u00a0plans d\u2019igualtat i\u00a0de<\/span>\u00a0protocols d\u2019actuaci\u00f3 que inclouen tota la comunitat universit\u00e0ria, aix\u00ed com els sup\u00f2sits\u00a0de<\/span>\u00a0LGBTf\u00f2bia. Dotades totes elles d\u2019unitats espec\u00edfiques dedicades a impulsar pol\u00edtiques\u00a0de<\/span>\u00a0gen\u00e8re, les universitats renoven peri\u00f2dicament els plans d\u2019igualtat \u2013implementats des\u00a0de<\/span>\u00a0l\u2019any 2006\u2013 per tal d\u2019adaptar-se a les noves realitats.<\/p>\n

Aixi mateix, en el marc\u00a0de<\/span>\u00a0la comissi\u00f3 Dones i Ci\u00e8ncia, el CIC ha impulsat diversos grups\u00a0de<\/span>\u00a0treball per continuar avan\u00e7ant en \u00e0mbits com al paritat en els \u00f2rgans col\u00b7legiats i la coordinaci\u00f3 en viol\u00e8ncies masclistes, aix\u00ed com analitzar noves realitats com l\u2019impacte\u00a0de<\/span>\u00a0la Covid-19 entre la comunitat universit\u00e0ria i\u00a0de<\/span>\u00a0recerca.<\/p>\n

Pel que fa als centres\u00a0de<\/span>\u00a0recerca CERCA, tots disposen\u00a0de<\/span>\u00a0l\u2019acreditaci\u00f3 HRS4R <\/a>que inclou un pla\u00a0de<\/span>\u00a0g\u00e8nere que en el 92% dels casos est\u00e0 implementat des d\u2019una unitat dedicada a impulsar les pol\u00edtiques d\u2019igualtat\u00a0de<\/span>\u00a0g\u00e8nere. En quant als protocols, n\u2019hi ha\u00a0de<\/span>\u00a0vigents al 82% dels centres. Des\u00a0de<\/span>\u00a0iCERCA, s\u2019impulsen diferents actuacions com el Pla d\u2019Igualtat d\u2019Oportunitats i Gesti\u00f3\u00a0de<\/span>\u00a0la Diversitat, posat a disposici\u00f3 dels centres perqu\u00e8 el personalitzin d\u2019acord a les caracter\u00edstiques\u00a0de<\/span>\u00a0cada instituci\u00f3.<\/p>\n

\n

L’ICAC, en el desenvolupament del seu Pla d’Igualtat i del Pla d’acci\u00f3 HRS4R ha empr\u00e8s aquest 2020 un proc\u00e9s de formaci\u00f3 i assessorament per a l’elaboraci\u00f3 d’un protocol d’actuaci\u00f3 i prevenci\u00f3 davant l’assetjament sexual, que est\u00e0 previst es pugui aprovar el mes de desembre.<\/p>\n<\/div>\n

M\u00e9s recentment, destaca l\u2019acci\u00f3 dirigida a evitar la parcialitat en la contractaci\u00f3\u00a0de<\/span>\u00a0personal investigador. Un v\u00eddeo, elaborat amb la col\u00b7laboraci\u00f3 del Programa Women in Science\u00a0de<\/span>\u00a0l\u2019EMBO <\/a>(European Molecular Biology Organization), informa\u00a0de<\/span>\u00a0forma did\u00e0ctica els professors, homes i dones, que formen part dels panells d\u2019avaluaci\u00f3 sobre les dades cient\u00edfiques i teories que mostren els biaixos en l\u2019avaluaci\u00f3. Aquesta parcialitat, sovint subconscient, perjudica especialment les dones.
\n