{"id":54888,"date":"2021-07-12T11:01:04","date_gmt":"2021-07-12T09:01:04","guid":{"rendered":"http:\/\/www.icac.cat\/es\/?p=54888"},"modified":"2021-07-12T15:08:34","modified_gmt":"2021-07-12T13:08:34","slug":"el-icac-ya-cuenta-con-su-propio-protocol-de-prevencion-y-actuacion-contra-la-violencia-y-el-acoso-en-el-trabajo-por-razon-de-sexo-genero-o-diversidad-%e2%80%af","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/icac.cat\/es\/actualitat\/noticies\/2021\/el-icac-ya-cuenta-con-su-propio-protocol-de-prevencion-y-actuacion-contra-la-violencia-y-el-acoso-en-el-trabajo-por-razon-de-sexo-genero-o-diversidad-%e2%80%af\/","title":{"rendered":"El ICAC ya cuenta con su propio protocolo de prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n contra la violencia y el acoso en el trabajo, por raz\u00f3n de sexo, g\u00e9nero o diversidad.\u202f"},"content":{"rendered":"
El\u00a0<\/span><\/span>Protocolo<\/span><\/span><\/a>\u00a0fue\u00a0<\/span><\/span>aprobado a finales de diciembre de 2020 y el primer semestre de 2021 se ha trabajado en su aplicaci\u00f3n y la implementaci\u00f3n de las primeras medidas de prevenci\u00f3n.<\/span><\/span><\/h6>\n

Hace poco m\u00e1s de dos a\u00f1os, en septiembre de 2018, se presentaba en el 25\u00ba Congreso de la Asociaci\u00f3n Europea de Arque\u00f3logos, en Barcelona, un\u00a0<\/span><\/span>estudio sobre el acoso sexual en arqueolog\u00eda<\/span><\/span><\/a>; especialmente en el \u00e1mbito acad\u00e9mico, el mundo universitario y el trabajo de campo (una actividad muy frecuente en la disciplina de la arqueolog\u00eda).<\/span><\/span><\/p>\n

El evento congregaba miles de especialistas de todo el mundo. Los datos del estudio recog\u00edan numerosos testimonios, sobre todo en el estado espa\u00f1ol, pero tambi\u00e9n en Catalunya. Se abr\u00eda as\u00ed una caja de truenos, silenciada durante demasiado tiempo, y se daba visibilidad a un problema que afectaba de manera grave a las mujeres, sobre todo j\u00f3venes, en las etapas formativas y en el inicio de sus carreras investigadoras.<\/span><\/span><\/p>\n

Un a\u00f1o antes, los medios de comunicaci\u00f3n se hac\u00edan tambi\u00e9n eco de denuncias de abusos sexuales sufridos por estudiantes en unas excavaciones arqueol\u00f3gicas de una universidad espa\u00f1ola. La arqueolog\u00eda universitaria dejaba de ser la balsa de aceite que muchos hab\u00edan dado por sentado.<\/span><\/span><\/p>\n

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El\u202fP<\/span>rotocol<\/span>o del ICAC tiene una perspectiva\u202f<\/span>multiprop\u00f3sito<\/span>, que\u202f<\/span>incluye<\/span>\u202fla\u202f<\/span>detecci\u00f3n<\/span>, la\u202f<\/span>prevenci\u00f3n<\/span>\u202fy la\u202f<\/span>definici\u00f3n<\/span>\u202f<\/span>de actuaciones<\/span>.<\/span><\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

El Protocolo del Instituto Catal\u00e1n de Arqueolog\u00eda Cl\u00e1sica para la prevenci\u00f3n, detecci\u00f3n y actuaci\u00f3n contra las situaciones de acoso sexual<\/a>\u00a0y por raz\u00f3n de sexo, identidad de g\u00e9nero y orientaci\u00f3n sexual que presentamos nace de la concienciaci\u00f3n de esta verdadera lacra social, que poco a poco va siendo visible, tambi\u00e9n en el \u00e1mbito de la investigaci\u00f3n<\/span>.<\/span><\/span><\/p>\n

La <\/span>acci\u00f3n forma parte de<\/span>\u00a0<\/span><\/span>la\u00a0<\/span><\/span>estrategia HRS4R<\/span><\/span><\/b>\u00a0del ICAC<\/span><\/span>\u202f<\/span><\/span><\/a>(<\/span>ved aqu\u00ed el\u00a0<\/span><\/span>Plan 2021-2023<\/span><\/span><\/a>) y responde a la voluntad del centro de<\/span><\/span>\u202f<\/span><\/span>velar por la igualdad de g\u00e9nero y luchar contra la violencia y la discriminaci\u00f3n<\/span><\/span><\/b>\u202f<\/span><\/span>en los \u00e1<\/span>mbitos acad\u00e9<\/span>mico y laboral<\/span>, en consonancia tambi\u00e9n con el\u00a0<\/span><\/span>programa Mujer y Ciencia<\/span><\/span><\/a>\u00a0de la Instituci\u00f3n CERCA<\/span>.<\/span><\/span><\/p>\n

Un compromiso institucional<\/span><\/span><\/h5>\n

El objetivo principal de este protocolo es\u00a0<\/span><\/span>prevenir las conductas de acoso sexual laboral<\/span><\/span><\/b>\u00a0que se puedan producir en el ICAC y entre los\u00a0<\/span>miembros que forman la comunidad acad\u00e9mica y laboral del Instituto o con ocasi\u00f3n de las relaciones interpersonales que se puedan establecer con \u00e9l, actuar para\u00a0<\/span>eradicar<\/span>\u00a0las mismas y sancionarlas, adem\u00e1s de proteger y acompa\u00f1ar las personas que hayan visto vulnerados sus derechos.<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

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Con este\u00a0Protocolo<\/a>, el\u00a0<\/span>Instituto Catal\u00e1n de Arqueolog\u00eda Cl\u00e1sica declara su\u00a0<\/span><\/span>pol\u00edtica de tolerancia cero<\/span><\/span><\/b>\u00a0al acoso sexual y el acoso por raz\u00f3n de sexo, identidad de g\u00e9nero y orientaci\u00f3n sexual, por la cual cosa se compromete a:<\/span><\/span><\/p>\n<\/div>\n

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  1. Declarar formalmente y difundir su rechazo a todo tipo de acoso sexual<\/strong> o de acoso por raz\u00f3n de sexo, identidad de g\u00e9nero y orientaci\u00f3n sexual, en todas sus formas o manifestaciones.<\/span><\/span><\/li>\n
  2. Promover una cultura de prevenci\u00f3n<\/strong> contra el acoso sexual o el acoso por raz\u00f3n de sexo, identidad de g\u00e9nero y orientaci\u00f3n sexual a trav\u00e9s de actuaciones formativas, informativas y de sensibilizaci\u00f3n a toda la comunidad ICAC.<\/li>\n
  3. Denunciar<\/strong>, investigar y sancionar cualquier conducta que pueda ser constitutiva de acoso sexual o de acoso por raz\u00f3n de sexo, identidad de g\u00e9nero y orientaci\u00f3n sexual.<\/li>\n
  4. Acompa\u00f1ar y asesorar<\/strong> las personas que hayan sido objeto de acoso<\/span>\u00a0sexual o acoso\u00a0<\/span>por raz\u00f3n de sexo, identidad de g\u00e9nero y orientaci\u00f3n sexual.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n
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    \u00bfConoces la web de Igualdad<\/a>\u00a0del ICAC?<\/p>\n<\/div>\n

    Prevenci\u00f3n, detecci\u00f3n, actuaci\u00f3n<\/h5>\n
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    El Protocolo es un instrumento que viene a mejorar y cualificar el ambiente de trabajo.<\/span><\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

    Prevenci\u00f3n, detecci\u00f3n i actuaci\u00f3n: estas son las tres l\u00edneas b\u00e1sicas de trabajo. Conocimiento y concienciaci\u00f3n de la necesidad de llevar a cabo cambios importantes de actitudes para garantizar el derecho irrenunciable a trabajar en un entorno seguro y respetuoso con las personas.<\/span><\/span><\/p>\n

    El Protocolo<\/a>\u00a0pone especial \u00e9nfasis en las medidas de prevenci\u00f3n y las acciones de sensibilizaci\u00f3n entre la comunidad ICAC<\/strong>.\u00a0<\/span>El\u00a0<\/span><\/span>Comit\u00e9 de Igualdad del ICAC<\/span><\/span><\/a>\u00a0es el \u00f3rgano que lidera y coordina el dise\u00f1o e implementaci\u00f3n de estas medidas, que van desde la difusi\u00f3n del Protocolo internamente a la c<\/span>onme<\/span>mo<\/span>raci\u00f3n de celebraciones internacionales como el 11F\u00a0<\/span><\/span>o<\/span><\/span>\u00a0el 25N.<\/span><\/span><\/p>\n

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    En el primer semestre de 2021 los esfuerzos se han centrado en la elaboraci\u00f3n de una\u00a0<\/span><\/span>Gu\u00eda pr\u00e1ctica<\/span><\/span><\/a><\/strong>\u00a0<\/span>del Protocolo y su distribuci\u00f3n entre el personal del ICAC para que\u00a0<\/span>tengan presente la <\/span>existencia\u00a0<\/span>del<\/span>\u00a0Protocolo y<\/span><\/span>\u00a0puedan disponer de \u00e9l en caso que lo necesiten.<\/span><\/span><\/p>\n<\/div>\n

    El resultado de un proceso interno de formaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n<\/h5>\n

    <\/i>El proce<\/span>so de elaboraci\u00f3n del Protocolo\u00a0<\/a>de prevenci\u00f3n y<\/span>\u00a0actuaci<\/span>\u00f3n\u00a0<\/span>contra la viole<\/span>ncia y el\u00a0<\/span>acoso en el trabajo tuvo\u00a0<\/span><\/span>lugar el segundo semestre de 2020 y el documento\u00a0se aprob\u00f3 en Consejo de Direcci\u00f3n a finales\u00a0<\/strong><\/span>de\u00a0<\/span><\/strong>diciembre<\/strong>.\u00a0<\/span><\/span>En el proceso, se distinguen\u00a0<\/span><\/span>dos\u00a0<\/span><\/span>aspectos fundamentales:<\/span><\/span><\/p>\n