El ICAC fue distinguido con la acreditación y la etiqueta HR Excellence in Research el 29 de marzo de 2015, de acuerdo con la Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R) de la Comisión Europea.
Esta distinción se vertebra a partir de dos ejes de actuación: el Plan de acción y los Principios de contratación OTM-R.
Plan de acción
Ved aquí el Plan de Acción 2025-2027 del ICAC (HRS4R Action Plan 2025-2027) para la implementación de la estrategia de políticas de recursos humanos de acuerdo con la Carta Europea del Investigador y el Código de Conducta para la Contratación de Investigadores.
Este plan de acción es el resultado del proceso global de evaluación y actualización de la estrategia HRS4R en el ICAC, llevado a cabo principalmente durante 2024, con la finalización del Plan de Acción 2021-2023.
Principios de contratación OTM-R
El OTM-R (en inglés, Open, Transparent and Merit-based Recruitment) es un conjunto de principios para garantizar que los procesos de contratación sean abiertos, transparentes y basados en el mérito. Se fundamenta en la Carta Europea del Investigador y en el Código de Conducta para la Contratación de Investigadores publicados por la Comisión Europea en 2005.
El objetivo de la OTM-R es procurar la contratación de los mejores candidatos en las convocatorias laborales en los centros de investigación. Este proceso aporta beneficios a los investigadores, las instituciones y la investigación en general. El OTM-R propicia una carrera investigadora más atractiva, garantiza la igualdad de oportunidades y facilita la movilidad.
El documento de principios OTM-R del ICAC (OTM-R Principles for the recruitment and selection) establece los principios y directrices que han de regir una buena política de contratación de personal. La primera versión fue aprobada por el ICAC en marzo de 2017; la segunda versión, en junio de 2021; y la tercera versión, revisada y actualizada, fue aprobada en junio de 2022.
Grupo de trabajo HRS4R
El ICAC ha habilitado un grupo de trabajo para hacer el seguimiento interno de la implementación de la estrategia HRS4R. El Grupo de Trabajo HRS4R del ICAC está compuesto por siete personas, representantes de las diferentes categorías o grupos de interés del Instituto:
- Área de investigación: Jesús Carruesco (R4), Ramon Járrega (R4) y Karen Fortuny (R1)
- Servicios cientificotécnicos: Anna Gutiérrez Garcia-Moreno (R3)
- Área de gestión y apoyo a la investigación: Anna Domínguez y Maria Gradillas (administradora del ICAC).
